'Prórroga en subcontratación va a ser suficiente sólo si se optimizan procesos de registro'
Luego de que el Congreso de la Unión aprobó extender el plazo de la reforma en materia de subcontratación hasta el mes de septiembre, otorgando a las empresas un mes para regularizar su situación fiscal y laboral, esto será benéfico para que las empresas puedan cumplir con lo establecido en la ley, sin embargo se requiere que la plataforma funcione adecuadamente para facilitar el registro de las empresas.
Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpower, dijo que, al ser un trámite nuevo y dar de alta empresas nuevas el proceso ha sido un poco lento, sobre todo por la falta de citas en las oficinas públicas para el registro fiscal de las empresas a causa de la pandemia.
Una vez finalizado el lapso original determinado para el mes de agosto, se ha visto una aceleración en el registro de empresas como prestadores de servicios especializados. El pasado viernes 30 de julio se contabilizaron 10 mil y el lunes 2 de agosto 13 mil registradas en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados y Obras Especializadas (Repse).
La dificultad a la que se han enfrentado las empresas para su registro como prestadoras de servicios especializados es la falta de citas ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y la poca digitalización de los trámites del proceso.
Indicó que si los sistemas no se optimizan ningún tiempo funcionará, mientras las citas y las plataformas funcionen adecuadamente y de forma digital, los tiempos van a ser adecuados, si no hay facilidad para registrarse ningún tiempo será suficiente.
Por su parte, las empresas que ya tienen sus registros ante el Repse pueden comenzar a trabajar bajo la modalidad de servicios especializados, de modo que las compañías pertenecientes a la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) ya cuentan con sus registros y han comenzado a facturar bajo el nuevo esquema.
Márquez dijo que el Repse ya funciona de manera pública por lo que las empresas y trabajadores pueden conocer el universo de empresas que se dedicaran a los servicios especializados, a diferencia del outsourcing de personal donde no se contaba con un universo definido.