Seis de cada 10 empresas en México regresarán al modelo de trabajo presencial, señala encuesta
El 60% de las empresas en el país quiere regresar a un esquema completamente presencial, a pesar de que más del 70% de ellas pueden operar bajo el esquema de home office.
Así lo revela una encuesta realizada por la empresa experta en soluciones digitales de reclutamiento SherlockHR, sobre cómo las áreas de recursos humanos en México han modificado ciertas formas de pensar a raíz de la pandemia, principalmente enfocadas al proceso de reclutamiento de talento.
Alejandra Martínez, Responsable de Empresas y Estudios de Mercado Laboral, informó que, a pesar de que existe una recepción positiva al modelo híbrido laboral por parte de los colaboradores, el 60% de las empresas tienen la intención de regresar a un esquema laboral completamente presencial. Consideró que el regreso al esquema presencial de trabajo se va a convertir en un reto interesante, después de un periodo de labores a distancia, sobre todo para atraer y fidelizar talento.
La encuesta también destaca que actualmente el 40% de las empresas en México utilizan tests psicométricos online para detectar a sus candidatos idóneos entre los postulantes a sus vacantes y enfatiza el aumento exponencial en el uso de videoentrevistas durante todo el proceso de reclutamiento.
Para las personas encargadas de la gestión del talento en las empresas, los principales aspectos a los que ahora dedican gran parte de su atención son el uso de la tecnología para atraer nuevos colaboradores, la comunicación asertiva con los candidatos, el conocimiento del clima laboral de su empresa, y la manera en la que pueden dar certidumbre de seguridad sanitaria a las personas que realizan trabajos presenciales.
En cuanto a las características que más buscan los cazatalentos en los candidatos a un nuevo empleo, destaca la necesidad de perfiles resolutivos, autogestionables y que sepan comunicarse de manera asertiva. Una cuarta habilidad que aparece en el mapa, es la de ser analíticos, principalmente requerida para industrias relacionadas a la tecnología, finanzas, recursos humanos, hotelería, comercio y construcción.
La encuesta destaca las tareas que se han incrementado para las áreas de recursos humanos en los últimos meses, encabezadas por el reclutamiento digital con soluciones de reclutamiento como SherlockHR (con un crecimiento de hasta el 122% frente a antes de la pandemia), mientras que la atracción de talento, así como la formación y desarrollo de los colaboradores, no han sido el foco principal de las áreas de recursos humanos.
Se mencionan los aspectos que más afectaron el desempeño de los profesionales del área de recursos humanos durante la pandemia, destacando el factor psicológico; el económico (en cuanto a ajustes de sueldos); el físico (en cuanto a la separación de espacios en casa para trabajar y estar con la familia); y el social (al no poder convivir con los compañeros de oficina).