Según el calendario de la SEP, el 20 de noviembre no habrá clases. Y la Ley Federal del Trabajo también lo marca como un día de descanso obligatorio.
El calendario avanza a paso firme, y con el último bimestre del año, llega la expectativa de los días festivos que nos esperan. Después de haber celebrado el Día de Muertos, muchos aprovecharon para tomarse un descanso y ya esperan el próximo. Sin embargo, es importante recordar que algunos de esos días no son oficialmente reconocidos, según la Ley Federal del Trabajo.
Uno de los días más destacados en el calendario mexicano es el Día de la Revolución Mexicana, que conmemora el inicio de una transformación profunda en el país en 1910.
Este año, el Día de la Revolución Mexicana cae en un lunes, el 20 de noviembre. Esta fecha es tan significativa que se convierte en un día de asueto oficial, lo que significa que estudiantes y trabajadores podrán disfrutar de un puente vacacional que abarcará los días 18, 19 y 20 de noviembre.
El 20 de noviembre marca el punto de partida de la Revolución, ya que fue el día en que Francisco I. Madero proclamó el Plan de San Luis en 1910, convocando a los mexicanos a levantarse en armas contra el régimen de Porfirio Díaz, quien había gobernado durante 36 años. Según el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el 20 de noviembre no habrá clases.
¿Y SI TRABAJO EL 20 DE NOVIEMBRE?
Ahora bien, si te encuentras en la posición de tener que trabajar en este día de asueto oficial, no te preocupes. La Ley Federal del Trabajo establece claramente que los trabajadores que laboran en días de asueto oficial tienen derecho a una compensación adicional, que equivale a un salario doble, además de su salario regular.
Según el artículo 75 de esta ley, en caso de que no se llegue a un acuerdo entre los trabajadores y los patrones sobre quiénes deben prestar sus servicios, la Junta de Conciliación Permanente o, en su defecto, la de Conciliación y Arbitraje, resolverá la situación.
En resumen, los trabajadores tienen el derecho a un salario doble por sus servicios prestados en días festivos.
Y, ahora que sabes qué esperar para el puente del 20 de noviembre, ¿cuáles son los próximos días festivos en México para lo que queda de 2023?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), además del 20 de noviembre, solo nos queda un día festivo obligatorio antes de que termine el año. Se trata del 25 de diciembre, en el que se celebra la Navidad.
Nuevamente, si te toca trabajar en ese día festivo, la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un salario doble por sus servicios prestados. Además, si el día de descanso obligatorio coincide con el día de descanso semanal, es decir, el domingo, el patrón debe pagar una prima dominical, que equivale al 25% del salario de los días ordinarios de trabajo. Por lo tanto, aquellos trabajadores que laboren en días festivos que también sean domingos, recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.