Torreón

¿Qué impide a las mujeres regresar al mercado laboral?

Las mujeres señalan que se les sigue relegando oportunidades de capacitación o desarrollo profesional

El 67% de las mujeres expresan que es menos probable que les ofrezcan algún tipo de capacitación. (PIXABAY)

El 67% de las mujeres expresan que es menos probable que les ofrezcan algún tipo de capacitación. (PIXABAY)

FABIOLA P. CANEDO

El año 2020 obligó a más de 13 millones de mujeres en América Latina a abandonar su empleo. Para 2023 aún se reportan dificultades para la recuperación, pues 8% de mujeres no ha podido regresar por problemas relacionados con el cuidado de los niños, cifra que es del doble frente a los hombres.

En el estudio "Lo que las mujeres quieren en el trabajo" de ManpowerGroup revela que parte de los impedimentos que mantiene a las mujeres sin un empleo se encuentra también el hecho de que realizan 7% más tareas en el hogar que los hombres.

De ahí que, el futuro del trabajo debe estar equilibrado, ser estable, calificado y equitativo. Entre los datos relevantes del estudio se encuentra que el 35% de las mujeres cambiaría el 5% de su salario por una semana de 4 días y el 16% para trabajar de forma remota, ello les permitiría cumplir con sus diferentes roles.

La seguridad laboral es más importante después de la pandemia, y los números indican que 20% quiere más seguridad sobre su futuro, eso lo consideran más importante que un papel que refleje su pasión o valores.

Varias formas en que los empleadores y las personas pueden ayudar a las mujeres a tener éxito en el mundo laboral posterior a la pandemia es:

1.- Escuchar. Las mujeres piden a las empresas que hagan más. Darse cuenta de que necesitamos volver al futuro, no al pasado.

2.- Confianza: La flexibilidad y el trabajo híbrido que se consideran temas candentes, su autonomía es lo que más importa.

3.-Invertir en educación, experiencia y exposición.

4.- Adopte un enfoque de persona integral (trabajo y vida personal).

Las mujeres señalan que se les sigue relegando oportunidades de capacitación o desarrollo profesional, lo que limita sus oportunidades de ascender en sus organizaciones, de acuerdo con el estudio.

El 67% de las mujeres expresan que es menos probable que les ofrezcan algún tipo de capacitación, y solo 31% de las mujeres dicen haber recibido capacitación en habilidades técnicas, detectó el estudio.

Escrito en: empleos Mujeres Emprendedoras mujeres, laboral, trabajo, consideran

Noticias relacionadas

EL SIGLO RECIENTES

+ Más leídas de Torreón

TE PUEDE INTERESAR

LECTURAS ANTERIORES

Fotografías más vistas

El 67% de las mujeres expresan que es menos probable que les ofrezcan algún tipo de capacitación. (PIXABAY)